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Culture d’impresa titolo Culture d’impresa sottotitolo Come affrontare con successo le transizioni e i cambiamenti organizzativi - Nuova edizione autori Edgar H. Schein, Peter A. Schein Psicologia Psicologia del lavoro, dell’organizzazione e dei gruppi collana Individuo gruppo organizzazione editore Raffaello Cortina Editore Edgar e Peter Schein, rinomati esperti della cultura aziendale, propongono qui storie e strumenti pratici che aiuteranno i leader alle prese con la gestione del cambiamento a valutare le culture esistenti, orientandone l’azione. Attraverso nuovi casi studio e una maggiore attenzione alle competenze manageriali chiave, questa nuova edizione offre ai professionisti le conoscenze necessarie per pensare in modo critico alla cultura. Gli autori spiegano esattamente come funziona il cambiamento nella pratica, identificando che cosa, esattamente, deve mutare all’interno di una cultura organizzativa totalmente o parzialmente disfunzionale. Anche i più entusiasti promotori del cambiamento possono attuare i loro programmi solo attraverso processi che comprendono chiaramente e di cui questa classica guida chiarisce le leve fondamentali. Libreria Campedèl Belluno | |
| Biografia degli autori | |
| Edgar H. Schein è il maggior esperto nel campo della cultura organizzativa, che ha inaugurato con la sua ricerca. È professore emerito presso la Sloan School of Management del Massachusetts Institute of Technology (MIT). Per le
nostre edizioni ha pubblicato, tra gli altri, La consulenza di processo (2001), Le forme dell’aiuto (2010), Cultura d'azienda e leadership (2018) e Culture d’impresa (nuova edizione con P.A. Schein, 2021). Peter A. Schein fornisce consulenza sulle sfide relative allo sviluppo organizzativo affrontate da società del settore pubblico e privato di tutto il mondo. Nelle nostre edizioni ha pubblicato Culture d’impresa (nuova edizione con E.H. Schein, 2021). |
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| Scheda creata Mercoledi' 8 settembre 2021 | |
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