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GUIDA COMPLETA ALLA COMPILAZIONE DEL CEDOLINO PAGA A Cura del Centro studi Normativa del lavoro Pubblicato da SEAC Collana: Amministrazione del personale Aspetti generali, previdenziali e fiscali Edilizia Agricoltura Giornalisti Spettacolo Dirigenti e apprendisti del terziario Nuova tassazione IRPEF (come novità) Nuovo esonero IVS dipendenti (come novità) Novità in materia di congedi (come novità) Lo stipendio e il salario sono da sempre lo strumento per la corresponsione della retribuzione relativa alla prestazione lavorativa e “misura” della professionalità del lavoratore. All’atto del pagamento della retribuzione il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al proprio dipendente un prospetto paga, denominato anche cedolino. La busta paga ha validità giuridica e assume il valore di prova determinante in caso di controversia tra il lavoratore ed i l datore di lavoro davanti all’Autorità giudiziaria. La corretta compilazione del cedolino paga richiede una profonda conoscenza del diritto del lavoro dello specifico CCNL applicato, delle regole di tassazione del reddito e delle modalità di quantificazione della contribuzione a carico del dipendente. La presente pubblicazione: fornisce un’analisi dettagliata delle voci contenute nella busta paga di un lavoratore dipendente, sia dal punto di vista previdenziale che fiscale; è strutturata in apposite sezioni dedicate all’analisi dello sviluppo del cedolino paga (aspetti generali) e delle particolarità per i dipendenti: - del settore edile, agricolo, dello spettacolo o giornalistico, - assunti come dirigenti, o come apprendisti (settore Terziario). Il testo, corredato da numerosi esempi di compilazione della busta paga, contiene l’analisi delle disposizioni relative: all’accantonamento e alla tassazione del TFR ed alla gestione della previdenza complementare; al le operazioni di conguaglio 730 con numerosi esempi di compilazione della busta paga; alla tassazione irpef, al trattamento integrativo e alle detrazioni; all’applicazione della detassazione ai premi di risultato, come modificata dalla Legge di Bilancio 2023; al welfare aziendale, intendendo per tale l’insieme di beni, servizi e prestazioni che l’azienda eroga al fine di migliorare la qualità della vita ed il benessere dei dipendenti e dei loro familiari; alla gestione degli eventi d i malattia e infortunio, nonché dei permessi e dei congedi per handicap di cui alla Legge n. 104/1992; alla disciplina dei congedi di paternità, maternità e dei congedi parentali, aggiornata alle novità introdotte dal D.Lgs n. 105/2022; all’assegno unico e universale. La presente edizione è aggiornata ai mutamenti introdotti dalla Legge n. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024). Si evidenzia, inoltre, quale novità di rilievo, la modifica al regime di tassazione del reddito delle persone fisiche per il periodo d’imposta 2024 ad opera del D.Lgs. n. 216/2023. Il volume risulta altresì arricchito dalla trattazione degli esoneri: sull'aliquota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS) dovuta dai lavoratori dipendenti, ad esclusione dei lavoratori domestici, della decontribuzione per le lavoratrici con figli. La pubblicazione offre, infine, l’analisi degli aspetti contabili e del loro impatto sul bilancio di esercizio, al fine di identificare le componenti del costo del lavoro e di illustrare la gestione dei flussi finanziari. Libreria Campedèl Belluno Acquista | |
| Scheda creata Martedi' 19 marzo 2024 | |
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Dati aggiornati a marzo 2024
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