La collana Gestione d'impresa innovazione | |
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L'opera fornisce un quadro sintetico e aggiornato del Know-how teorico e delle principali prassi operative sviluppate nei più recenti anni accompagnando il passaggio da una concezione che vede la risorsa umana come fattore di produzione, e quindi come un costo da ottimizzare e da integrare negli obiettivi dell'organizzazione, ad una organizzazione che considera la risorsa umana come un " asset", portatore di professionalità e di capacità di innovazione. Sommario 1. Evoluzione dello Human Resource Management: dalla gestione alla valorizzazione delle risorse umane. 2. Strategie, organizzazione d'impresa e Risorse Umane: "dall'uomo variabile dipendente" a fonte del vantaggio competitivo. 3. La selezione: dagli Yes Men ai talenti. 4. La valutazione: dalle posizioni alle competenze. 5. La carriera: dall'anzianità al potenziale. 6. I sistemi di ricompensa: dal salario al total reward 7. La formazione: dall'aula all'e-learning. 8. La comunicazione interna: dalle relazioni sindacali al marketing del personale 9. Il futuro delle Human Resource Management: da staff funzionale ad agenzia strategica. Il volume è frutto della ricerca dell'ISTUD - Istituto Studi Direzionali, una business school e un centro di ricerca e di formazione al management, concepito come " istituzione ponte" tra l'accademia e il mondo delle professioni. Daniele Boldizzoni che ha curato il volume, è professore di Economia e Gestione delle Imprese e docente di Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane all'Università IULM di Milano | |
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