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CAPPUCCITTI-DE CAROL
Il valore delle persone in azienda. Modello LEASYS
Autore:
CAPPUCCITTI-DE CAROL
Titolo:
Il valore delle persone in azienda. Modello LEASYS
Descrizione:
Editore:
Franco Angeli
Data di edizione:
febbraio 2006
Pagine:
118
Dimensioni cm.:
23,5x16,3
ISBN13:
9788846471178
Codice:
184738
Collana:
Collana HR community 632
Prezzo:
Disponibilità:
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Dati aggiornati a febbraio 2006
0 - 244 0
Lingua
Italiano
Allegati:
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Modalità, tempi e costi di consegna
| La collana Collana HR community | |
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| Il valore delle persone in azienda Il modello Leasys: quando il miglioramento continuo delle persone produce innovazione A decretare il successo di un'azienda sono sempre le persone che la costituiscono Per valorizzarle, è importante che il management aziendale dedichi loro tempo ed attenzione, comunicando in modo rapido, efficace e trasparente, coinvolgendo sempre le risorse nella pianificazione delle migliori strategie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, in modo tale che possano apportare il loro contributo e sentirsi così parte integrante di una squadra vincente In un contesto così strutturato la leva meritocratica, per i profili di spicco, assume una certa rilevanza Ô essenziale, tuttavia, che nel processo di valutazione si valorizzino, insieme alle performance, anche comportamenti, leadership e capacità di lavorare in squadra L'apertura al cambiamento, quale possibilità di miglioramento continuo, è un elemento di fondamentale importanza per l'evoluzione di un'aziendaIn questo ambito, l'introduzione della metodologia 6 sigma, come testimonia l'esperienza Leasys, oltre a dare all'azienda immediati risultati tangibili dal punto di vista economico, contribuisce a modificare l'approccio delle risorse ai problemi e, soprattutto, fornisce strumenti utili ad individuare soluzioni efficaci Oggi Leasys è consapevole di quanto diventi sempre più importante saper valorizzare le proprie risorse, promuovendone il benessere attraverso un approccio globale La cura dell'ambiente di lavoro e la costante attenzione dimostrata attraverso azioni tangibili, creano un solido legame tra l'azienda ed il dipendente, sviluppando il senso di appartenenza | |
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