La collana Il punto lavoro | |
Da moltissimi anni IL Punto Lavoro è l'apprezzatissimo strumento professionale di un numero sempre crescente di consulenti e addetti all'amministrazione del personale. In un quadro normativo che si arricchisce di scadenze sempre nuove e di complessi adempimenti i 10 fascicoli annui della collana rappresentano un'oasi di certezza e tranquillità operativa: termini chiari, attenzione ai risultati, esempi e facsimile rendono agevole l'assolvimento di tutti gli obblighi correlati all'amministrazione del personale dipendente Il Punto Lavoro cosi si articola: Gennaio: Prontuario contratti. Febbraio:Prontuario INAIL Aprile : Prontuario contributi. Maggio : Dati e tabelle. Modulario Prontuario del rapporto di Lavoro Prontuario Contratti (aggiornamento) Novembre Prontuario sanzioni - Paghe e contributi Dati e tabelle. Novembre Prontuario contributi. * Prontuario contratti + CD-Rom: 2 volumi con uscita a gennaio (con CD-Rom) e settembre (aggiornamento) 170 schede di sintesi dei principali CCNL vigenti, minimi, contingenza, scatti di anzianità, divisore orario e giornaliero ecc CD-Rom dei minimi retributivi previgenti di tutti i contratti * Prontuario INAIL: 1 volume - uscita: febbraio Gli obblighi assicurativi del datore di lavoro, autoliquidazione, modulistica per i vari adempimenti * Prontuario contributi:3 volumi - uscite: marzo, luglio e novembre. Tre volumi per analizzare la gestione contributiva e fiscale del rapporto di lavoro, alla luce delle novità legislative * Dati e tabelle: 2 volumi - uscite: aprile e settembre (aggiornamento). Due volumi che raccolgono le tabelle contributive di ogni settore, le aliquote IRPEF e i valori per la corretta compilazione della busta paga * Modulario + CD-Rom:1 volume uscita: maggio La modulistica ufficiale dei principali Enti, i suggerimenti per la corretta compilazione dei documenti, i termini di presentazione, i soggetti obbligati CD-Rom con tutti i modelli e le istruzioni ufficiali * Prontuario sanzioni paghe e contributi:2 volume - uscita: giugno Novembre. Elenca l'intero apparato sanzionatorio in materia di: prospetti paga e denuncia delle retribuzioni; istituzione e conservazione dei libri paga e matricola; illeciti previdenziali e assicurativi; contiene le specifiche per il corretto versamento delle somme dovute * Prontuario del rapporto di lavoro: 1 volume - uscita: ottobre Gli istituti contrattuali e gestionali più importanti Le oltre 100 schede riepilogano la normativa e l'operatività degli istituti, la giurisprudenza di riferimento, il rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato La guida più completa agli adempimenti contrattuali, contributivi, fiscali e assicurativi legati alla gestione dei dipendenti! * Novità 2009: Guida pratica Frizzera Rapporto di Lavoro di G Bonati La guida indispensabile per gestire al meglio tutte le tipologie di lavoro riconducibili alla prestazione subordinata Un'esposizione ragionata e semplice, che permette l'immediata risoluzione dei problemi operativi |
Guarda anche I libri dell'editore Il Sole 24 ORE Gruppo 24 ORE Gli scaffali di Economia I libri di Lavoro professioni prof. web |
Le novita' della Finanziaria 2006 (legge 266, 23 dicembre 2005 GU n 302, 29 dicembre 2005, so 211) tra le quali si segnalano la riduzione del cuneo contributivo e del costo del lavoro, nonche' le misure compensative per la riforma della previdenza complementare; i minimali e i massimali 2006 per il calcolo dei contributi INPS (circ n 18, 8 febbraio 2006); la certificazione CUD 2006 che semplifica notevolmente la sezione previdenziale INPS per effetto della mensilizzazione dei dati retributivi (procedura EMENS); le istruzioni operative per il DURC contenute nella circolare a testo congiunto INPS (circ n 92/2005), INAIL (circ n 38/2005) e Casse edili (circ n 272/2005); le aliquote contributive nettizzate in vigore dal 1º gennaio 2006 in relazione a quanto disposto dall'art 120 della legge 388/2000 e dell'art 1, comuni 361 e 362, della legge 266/2005 Il Prontuario Contributivi affronta questi e molti altri argomenti relativi all'amministrazione del personale con chiarezza e compiutezza, senza mai perdere di vista le reali esigenze operative che i professionisti del settore (consulenti del lavoro, commercialisti, uffici di amministrazione del personale) incontrano nell'espletamento delle loro attivita' | |
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