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FALASCA GIAMPIERO AC
Certificazione conciliazione arbitrato
FALASCA GIAMPIERO AC, Certificazione conciliazione arbitrato
FALASCA GIAMPIERO AC, Certificazione conciliazione arbitrato
Autore:
FALASCA GIAMPIERO AC
Titolo:
Certificazione conciliazione arbitrato
Descrizione:
Editore:
Il Sole 24 ORE Gruppo 24 ORE
Data di edizione:
aprile 2006
Pagine:
190
Dimensioni cm.:
24x17
ISBN13:
9788832460773
Codice:
187910
Collana:
Guide pratiche professionali T 0
Prezzo:
Disponibilità:
* Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte)
€ 25.65
PRODOTTO ESAURITO: non disponibile
Dati aggiornati a aprile 2006
0 - 140 0
Lingua
Italiano
Allegati:
Non disponibile
NON DISPONIBILE
La collana Guide pratiche professionali T
CERTIFICAZIONE CONCILIAZIONE ARBITRATO nel rapporto di lavoro Un approccio moderno al diritto del lavoro richiede una valorizzazione di tutti quegli strumenti di prevenzione e gestione del contenzioso che consentono di risolvere i conflitti senza il ricorso all'autorità giurisdizionale Questa Guida offre delle indicazioni pratiche per l'utilizzo di alcuni di questi strumenti che, pur avendo natura profondamente diversa, sono accomunati proprio dalla caratteristica di essere pensati per la prevenzione del conflitto giudiziale o per la risoluzione delle liti con modalità alternative a quella del ricorso al giudice. La procedura di certificazione dei rapport¡ di lavoro è un istituto ancora poco esplorato, ma può svolgere una utile funzione di ricognizione preventiva della correttezza dell'inquadramento contrattuale di un rapporto, senza per questo escludere la possibilità di un successivo intervento giudiziale La conciliazione - antecedente al giudizio, o raggiunta durante lo stesso - consente alle parti di decidere convenzionalmente la controversia, con forme e modalità in grado di stabilizzare gli effetti di quanto convenuto L'arbitrato, invece, offre la possibilità di risolvere la controversia con forme ed effetti analoghi al giudizio originario, ma con tempi notevolmente ridotti Questi strumenti, nel loro insieme, possono ampliare il novero delle opportunità di cui dispongono le parti nel momento in cui debbono gestire un conflitto di lavoro, che non sempre mobbing danno biologico trova nel processo giurisdizionale la sede più efficace per la sua risoluzione

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