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STAIANO ROCCHINA
Jobs act e le nuove regole del licenziamento
STAIANO ROCCHINA, Jobs act e le nuove regole del licenziamento
Autore:
STAIANO ROCCHINA
Titolo:
Jobs act e le nuove regole del licenziamento
Descrizione:
Primo decreto attuativo riforma lavoro Formulario Giurisprudenza Schemi Aggiornato D.Lgs 4.3.2015
Editore:
Maggioli
Data di edizione:
marzo 2015
Pagine:
233
Dimensioni cm.:
17x24
ISBN13:
9788891610614
Codice:
275001
Collana:
Lavoro Professionisti&imprese 8
Prezzo:
Disponibilitą:
* Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte)
€ 28.50
PRODOTTO ESAURITO: non disponibile
Dati aggiornati a marzo 2015
0 - 237 0
Lingua
Italiano
Allegati:
CD-ROM
Non disponibile
NON DISPONIBILE

STAIANO ROCCHINA, Jobs act e le nuove regole del licenziamento, Maggioli in campedel.it
Descrizione


Il volume, aggiornato al D.Lgs. 4 marzo 2015 n.23 (G.U. del 06/03/2015 n. 54 – in vigore dal 7 marzo 2015), esamina in maniera approfondita, gli aspetti pił problematici del LICENZIAMENTO INDIVIDUALE e COLLETTIVO nel settore privato e nel settore pubblico.

Con un pratico FORMULARIO (sul cd-rom la versione compilabile e stampabile), di cui alcune fondamentali vengono spiegate nel testo, e con la GIURISPRUDENZA (sul cd-rom) suddivisa per tematiche si vuole offrire uno strumento completo per la risoluzione di tutte le problematiche sulla materia.

Con SCHEMI e TEBELLE si evidenziano le evoluzioni normative e soprattutto il tempo di applicazione delle stesse.
In merito ai licenziamenti individuali, si esaminano, con ausilio di giurisprudenza recente (contenuta nel Cd-Rom):
il licenziamento orale;
il licenziamento discriminatorio;
il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo;
il licenziamento disciplinare;
il licenziamento ad nutum.

Inoltre, si prendono in considerazione, anche con schemi, i diversi regimi sanzionatori introdotti dal D. Lgs. 23/2015 che dovranno convivere con la c.d. Riforma Fornero; nello specifico, si analizzano i seguenti regimi sanzionatori nei confronti di:

datori di lavoro, cui si applica la c.d. Riforma Fornero;
datori di lavoro che dopo l’entrata in vigore del decreto assumono neo-lavoratori;
datori di lavoro che abbiano un numero di lavoratori cui si applica la soglia, prevista dall’art. 18 L. 300/1970 a seguito delle assunzioni avvenute successivamente all’entrata in vigore del decreto;
PMI;
organizzazioni di tendenza;
lavoratori ai quali viene convertito in contratto a tempo indeterminato il contratto a termine e di apprendistato.

Il Cd-Rom allegato contiene il FOMULARIO compilabile e stampabile e la GIURISPRUDENZA raccolta per tematica.

Scheda creata Mercoledi' 8 aprile 2015
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