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POGGI SIMONE
Il cambiamento e' una bella impresa
POGGI SIMONE, Il cambiamento e
Autore:
POGGI SIMONE
Titolo:
Il cambiamento e' una bella impresa
Descrizione:
Fai crescere la tua azienda aumentando il benessere delle risorse umane
Editore:
Flaccovio Dario Editore
Data di edizione:
febbraio 2019
Pagine:
144
Dimensioni cm.:
15x21
ISBN13:
9788857908892
Codice:
313606
Collana:
Binario. Libri per evolversi 0
Prezzo:
Disponibilità:
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Italiano
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POGGI SIMONE, Il cambiamento e' una bella impresa, Flaccovio Dario Editore in campedel.it
Descrizione
Il cambiamento è una bella impresa
Fai crescere la tua azienda aumentando il benessere delle risorse umane
Autore: Simone Poggi
Pubblicato da: Flaccovio editore
Collana: Binario

Il cambiamento non è sempre uno scenario negativo, ma perché porti un'impresa a risultati di successo va gestito correttamente.
La ricetta perfetta in grado di assicurare a un imprenditore il potenziamento del proprio business non esiste, ma il benessere di tutti i collaboratori è sicuramente un f attore tra i più risolutivi.
E se crescere per competere è l'imperativo di oggi per restare sui mercati e prosperare, allora è meglio farsi qualche domanda per capire se i propri dipendenti stanno bene in azienda.
Ogni componente del tuo staff deve sentirsi valorizzato dal contesto equilibrato del gruppo in cui è inserito, essere realizzato nel proprio ruolo percepito come un ingranaggio indispensabile al funzionamento della macchina aziendale, di cui condividerebbe appieno la vision.
Cambiar e si può, anzi si deve. E la gestione del cambiamento è il punto centrale per una crescita felice.
Questo libro affronta l'analisi del cambiamento organizzativo come strategia vincente per portare il benessere in azienda: eliminare i fattori negativi legati alle dinamiche che possono nascere tra dipendenti, pericolose per l'andamento dell'attività, è il primo passo di un percorso verso il successo.
Per un imprenditore è fondamentale considerare, analizzare e cambiare, se necessario, il clima organizzativo
Il clima organizzativo è quell'elemento che identifica la percezione di un determinato ambiente lavorativo di coloro che ne fanno parte.
Per un imprenditore è fondamentale considerare, analizzare e cambiare, se necessario, il clima organizzativo; in quanto è una variabile determinante del comportamento e delle performance delle risorse umane dell'azienda.
Il clima organizzativo è composto da diverse componenti:
Stili di leadership
Ambiente fisico
Soddisfazione lavorativa
Relazione con colleghi e superiori
Senso di appartenenza
Coesione di gruppo
Comunicazione aziendale
Collaborazione
Disponibilità delle informazioni
Chiarezza del ruolo
Autonomia
Responsabilità
Sistema di riconoscimenti
Ma una su tutti è la motivazione intrinseca a svolgere la propria mansione.
Un'ottima motivazione permette alti livelli di prestazione e di conseguenza la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione.
Ecco perché è fondamentale che l'azienda comprenda come motivare le proprie risorse umane creando dei rapporti individuali e esaltando le loro capacità e abilità.
Per poter comprendere il clima organizzativo vengono somministrati dei questionari anonimi che permettono di indagare tutte le componenti elencate precedentemente e se il risultato è positivo possiamo allora dire di trovarci in una situazione di benessere organizzativo.
Ma l'indagine del clima organizzativo non è solo uno strumento di consapevolezza e diagnosi ma è anche e sopratutto uno strumento di progettazione partecipata al cambiamento.
Si parla di cambiamento partecipato in quanto le risorse umane sono in grado di cooperare con l'organizzazione, passando informazioni e facendo si che l'azienda possa crescere e migliorarsi.
Il fattore umano è colui che può portare al successo o al fallimento di un'organizzazione quindi è importante che un'azienda sia in in grado da una parte di elevare le conoscenze e le competenze del proprio collaboratore perché queste permetteranno lo sviluppo dell'organizzazione; ma dall'altra deve anche riuscire a comprendere quali sono i sentimenti e le aspettative dei propri collaboratori per permettere un percorso di autorealizzazione in quanto il lavoro è un tassello importante della propria vita.

Scheda creata Martedi' 12 marzo 2019
La collana Binario. Libri per evolversi

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