L'opera intende offrire una valida ed approfondita conoscenza delle dinamiche e dei modelli organizzativi nelle amministrazioni pubbliche locali, illustrare le innovazioni normative attinenti alla riforma della pubblica amministrazione e le tendenze di rinnovamento in atto, approfondire gli aspetti relativi alla gestione e allo sviluppo della risorsa umana e la sua rilevanza ai fini della riqualificazione del settore pubblico. Sommario. 1. Principi generali, organizzazione e sistema gestionale. 2. Reclutamenti, selezioni e progressioni. 3. Le forme di flessibilità al lavoro nel pubblico impiego. 4. Nuovo ruolo e compiti del manager pubblico. 5. L'analisi del clima organizzativo. 6. La psicologia del lavoro e delle organizzazioni. 7. La formazione nella pubblica amministrazione. 8. il Benchmarking pubblico. 9. Ordinamento finanziario e contabile. 10. Il PEG globalizzato quale strumento per l'affermarsi del nuovo modello organizzativo degli Enti Locali. | |
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