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L'Analisi Organizzativa
Multimensionale e la formazione empowering
come strumenti di intervento nei contesti di lavoro
Essere un'organizzazione empowered e empowering significa essere
un'organizzazione in grado di prendere le migliori decisioni strategiche
tenendo conto della pluralità di fattori che incidono sul proprio benessere
e sulla propria performance.
In più, oggi, significa riuscire a tener conto dei rapidi mutamenti e della
competizione internazionale che affliggono la società italiana.
Spesso, però, la formazione settoriale ricevuta da molti consulenti,
rischia di indurre, dirigenti e manager che a loro si rivolgono, a
privilegiare o a considerare pertinenti solo alcuni aspetti organizzativi,
ignorando o svalutando i contributi forniti da altre discipline e necessari
ad ottenere i cambiamenti organizzativi desiderati.
Solo interventi multidimensionali nelle organizzazioni del privato
produttivo, nel terzo settore, e nella pubblica amministrazione, come
documentiamo nelle esperienze riportate in questo libro, permettono di
affrontare i problemi specifici di diverse tipologie di organizzazioni e di
cogliere le nuove opportunità che i mutevoli contesti offrono.
Questi interventi si avvalgono di strumenti come l'AOM (Analisi
Organizzativa Multidimensionale) e la formazione empowering, che sono basati
sull'integrazione di modalità di analisi e di consulenza elaborate da
studiosi di sociologia, scienze politiche ed economia aziendale, esperti di
formazione faccia a faccia e online, socioanalisti, psicologi sociali e del
lavoro e, soprattutto, da psicologi clinici e di comunità.
Il libro è rivolto dunque a chi si occupa di
organizzazione a qualunque titolo, ma soprattutto alle nuove generazioni,
agli studenti che si stanno formando in economia, diritto, scienze
politiche, sociologia, e scienze della formazione, per aiutarli a capire i
diversi tipi di variabili psicologiche che influenzano il funzionamento
delle organizzazioni in cui opereranno
Gli autori
Donata Francescato è ordinario di Psicologia di Comunità
alla Sapienza di Roma e autrice di 22 libri, tradotti in spagnolo, francese,
portoghese e giapponese.
Manuela Tomai è ricercatore in Psicologia Clinica alla
Sapienza di Roma, psicologa di comunità e psicoterapeuta
sistemico-relazionale. Si occupa da anni di formazione e intervento in
contesti sociosanitari e del terzo settore.
Andrea Solimeno è dottore di ricerca in Psicologia
dell'Orientamento e della Formazione e professore a contratto di Psicologia
del Lavoro e delle Organizzazioni all'Università degli Studi di Firenze. Si
occupa di formazione e consulenza in ambito aziendale, sanitario e
scolastico
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